当前位置: 首页 >> 政府组成部门
    红古区人社局
    人社局基本信息

    办公电话:0931-6211669

    负  责  人:马培玉


    红古区人社局工作职能

    根据《中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅关于印发〈兰州市红古区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》(兰办字〔2014〕32号)和《中共兰州市红古区委兰州市红古区人民政府<关于印发红古区人民政府职能转变和机构改革实施意见>的通知》(红发〔2014〕19号)精神,设立兰州市红古区人力资源和社会保障局,为区政府工作部门。

    一、职责调整

    加强的职责

    1、加强人力资源开发职责,加快专业技术人才、高技能人才队伍建设,健全和完善人才支撑体系,建立和健全符合红古实际的高层次人才及领军人才的培养、选拔、管理机制和制度。

    2、加强统筹全区城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

    3、加强统筹全区机关企事业单位基本养老保险管理职责,推进基本养老保险制度改革。

    4、加强创业促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进全民实现创业带动就业。

    5、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

    二、主要职责

    (一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和方针政策;起草全区人力资源和社会保障地方规范性文件,拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

    (二)拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,规范人力资源市场,促进人力资源合理流动及有效配置。

    (三)负责促进就业创业工作,持续完善公共就业服务体系,完善和落实就业援助制度,加强职业中介机构管理,积极落实职业资格制度,建立职业技能培训制度;拟定促进红古生源高校毕业生及毕业离校“两后生”的指导和服务工作;负责全区就业信息预警和引导工作。

    (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;贯彻落实国家和省、市、区城乡社会保险及其补充保险政策和标准,会同相关部门建立全区各项社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

    (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

    (六)协同有关部门拟定全区机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施,建立机关事业单位人员工资正常增长和支付机制;负责全区机关事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作;负责全区机关事业单位工勤人员技术等级考核初审工作。

    (七)负责全区政府系统事业单位人事制度改革;拟定全区政府系统事业单位人员管理政策并组织实施;综合管理全区政府系统事业单位人员的教育培训、考核奖惩、申诉和辞职辞退等工作;承担事业单位相关行政复议和行政应诉工作。

    (八)负责全区专业技术人员职称改革工作,完善专业技术职务评审制度、聘任制度、资格考试制度、职业资格制度并组织落实;负责全区各级专业技术人员任职资格审核、评审工作;指导农村实用人才职称评定工作。

    (九)负责全区专业技术人才、高技能人才队伍的管理与协调工作;参与人才开发及信息管理工作;负责报送全区引进人才计划;拟定农村实用人才培养和激励政策。

    (十)会同有关部门做好全区军队转业干部接收、安置、管理服务和培训等工作,协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置;落实企业军队转业干部解困和稳定政策。

    (十一)负责全区政府系统科级以下人员和工勤人员的综合管理;会同有关部门贯彻执行国家公务员考核、竞争上岗、奖惩、培训、辞职辞退、申诉控告等方面的法律法规和方针政策;参与起草机关事业单位工作人员管理方面的地方规范性文件并组织实施。

    (十二)协同有关部门落实国家有关机关事业单位人员荣誉制度,负责全区政府系统科级以下人员的行政奖励、表彰工作;参与拟订公务员奖惩细则并指导实施。

    (十三)落实省、市关于农民工工作综合性政策和规划;负责对农村劳务输转工作的协调指导;协调处理涉及农民工的重大事件;拟定农村剩余劳动力转移就业与创业政策。

    (十四)按照管辖权限依法处理劳动、人事争议案件;贯彻执行国家劳动法律法规;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;承担依法查处劳动保障监察案件;督促全区各用人单位严格落实最低工资标准。

    (十五)负责全区政府系统科级以下人员及工勤人员调配工作,承办区政府有关人事任免事项。

    (十六)受理劳动、人事信访事项,负责协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。

    (十七)承办区委、区政府及上级业务部门交办的其他事项。

    三、内设机构

    根据上述职责,区人力资源和社会保障局设7个内设机构:

    (一)办公室

    负责局机关政务、文电、综合性会议会务、人事(调录)及工资关系接转、印鉴、政务督办、行政后勤、安全保卫工作;负责本局重要文件材料草拟及信息调研工作;负责公益性岗位综合管理工作;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;组织开展人力资源和社会保障政策研究工作,起草、修改、审核人力资源和社会保障规范性文件;负责全区政府系统科级以下工作人员和聘用人员的人事档案收纳、管理、转递工作;负责机关文书档案整理及归档工作;承办政府系统事业单位相关行政复议和行政应诉工作;负责抓好局系统党建工作和党风廉政建设;负责做好干部群众的思想政治工作;承办上级党组织交办的各项任务。

    (二)人才管理办公室

    组织开展全区政府系统科级以下干部及工勤人员的综合管理和年报统计等工作;负责国家和省市区各类高层次人才的推荐选拔及管理服务工作;负责全区政府系统科级以下干部培训工作;组织实施全区政府系统科级以下事业单位人员继续教育及培训工作;监督负责本区生源高校毕业生及毕业离校“两后生”的就业指导和服务工作;综合管理全区专业技术人员的对外交流和智力引进工作。

    (三)职称工资办公室

    综合管理全区职称工作;负责全区事业单位岗位设置和岗位聘用工作;负责全区政府系统科级以下干部及工勤人员工资核定、调整、退休管理、死亡抚恤和遗属生活困难补助工作;会同相关部门组织实施全区机关事业单位津(补)贴、奖金政策;负责工资年报统计;负责政府系统科级以下干部和工勤在职人员的退休审批、增加退休费工作;参与医疗、住房制度、养老保险制度改革等工作;组织实施全区工勤人员的职业技能等级考核工作。

    (四)社会保险办公室(农民工工作办公室)

    监督局属各单位执行国家、省市有关机关事业和企业单位各项社会保险政策待遇情况;拟订全区农民工工作综合性规划,维护农民工合法权益;拟订全区农村劳动力转移就业和跨地区流动措施,加强对农村劳务输转工作的监督指导;协调处理涉及本区农民工的重大事件;负责督促各项就业创业政策的落实。

    (五)财务办公室

    负责编报部门预决算及资金管理和使用;负责机关财务、资产管理工作;负责局机关工作人员工资调整、工资统发、工龄核定及管理工作;监督指导全区社会保险基金和就业专项基金的使用情况;指导监督局属单位的财务工作;负责军队转业干部的解困维稳工作。

    (六)信息化建设办公室

    负责全区社会保障卡基础信息核对,社会保障卡发放、挂失补办工作;负责维护兰州市社会保险信息系统正常运行工作;负责维护全区社会保险专网正常运行工作;指导全区各镇、街道劳动保障事务所及所属社区社会保险专网运行工作;负责开发和维护人力资源和社会保障系统相关办公软件和信息平台;负责全区人社系统信息化建设工作。

    (七)劳动监察办公室

    拟订全区劳动监察工作规划和制度并组织实施;依法组织监督检查全区用人单位执行人力资源和社会保障法律、法规情况及重大案件查处工作;指导监督全区劳动监察工作;负责全区职业中介机构审查工作;承办劳动保障行政复议和行政应诉工作;贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;承担全区建设领域农民工工资保证金的管理和收缴工作。

    四、人员编制

    区人力资源和社会保障局机关行政编制14名,其中:局长1名、副局长3名。

    五、其他事项

    (一)下设机构

    兰州市红古区劳动人事争议仲裁办公室,加挂兰州市红古区劳动人事争议仲裁院牌子,正科级建制,核定行政编制2名,其中:主任1名、副主任1名。

    主要职责:承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作;贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁政策;指导全区劳动、人事争议调解仲裁工作;按照管理权限依法处理劳动、人事争议案件;组织实施全区劳动、人事争议调解仲裁工作人员及调解员的法规及业务培训。

    (二)与相关部门的职责分工

    1、与区委组织部的职责分工。区委组织部负责主管全区公务员培训。区人力资源和社会保障局指导协调本区公务员培训。

    2、与区卫生和计划生育局的职责分工。区卫生和计划生育局负责农村户籍人员医疗保险的征缴及住院报销。区人力资源和社会保障局负责城镇居民医疗保险的征缴及住院报销。

     (三)所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

    六、附则

    本规定由兰州市红古区机构编制委员会办公室负责解释,其调整由兰州市红古区机构编制委员会办公室按规定程序办理。


    Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统